Conciliare… più facile a dirsi che a farsi! Direte voi.
Vero. Ma solo in parte. E infondo lo sapete meglio di me: siamo tutte mamme lavoratrici ed ognuna di noi ha trovato il suo equilibrio tra famiglia e lavoro.
Se ci pensate bene il segreto c’è: la condivisione dei doveri genitoriali.

Come vi avevo già accennato, dall’indagine online “Madre non madre” promossa dal Gruppo Maternità e Paternità, è emerso che il partner è molto presente nella gestione della famiglia e nel 37% dei casi collabora alla pari. Questo è indice di un grande cambiamento culturale che sta avvenendo, nonchè il primo passo verso la conciliazione: cominciare a considerare i figli della coppia e non solo della madre (l’unica che allo stato attuale dei fatti ha diritti e doveri sanciti e riconosciuti).

Quando le istituzioni, le aziende e le coppie stesse cominceranno a riconoscere la piena genitorialità (e di conseguenza medesimi diritti e doveri) a padre e madre, l’attuale sperequazione di trattamento tra uomo e donna nel mondo del lavoro si ridurrà drasticamente e la conciliazione diventerà un aspetto del ruolo di genitore (non solo dell’essere madre, ma anche padre) riportando in equilibrio una situazione totalmente squilibrata.

Ne parlerò al Secretary Day, il 30 Maggio a Milano.

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    By: Mirna Pacchetti

    Sono Mirna, una donna dalla doppia vita: di giorno sono consulente di marketing strategico per le start up e il rilancio delle aziende in difficoltà, ma la sera mi trasformo nella mamma di due piccole principesse. I due lavori più belli del mondo!
    In questi anni di “mammitudine” ho imparato a destraggiarmi tra pannolini e call di lavoro, ma soprattutto ho imparato a sopravvivere alle oppressioni di un sistema che penalizza le donne, soprattutto se sono mamme senza un contratto a tempo indeterminato.
    Burocrazia, INPS, Agenzie delle Entrate, IVA e le loro amiche tasse tentano da 6 anni di mettermi i bastoni tra le ruote e farmi desistere dal riuscire nei miei due intenti: essere la miglior mamma possibile e avere un lavoro che mi gratifichi anche dal punto di vista economico.
    Io e Mamma single siamo quelle che non hanno avuto la maternità, non hanno permessi retribuiti e non hanno orari oltre i quali far cadere la penna e tornare dalla propria famiglia. Essere mamma in queste condizioni è un vero salto ad ostacoli, ma sto imparando a saltare bene ed ho indossato le giuste scarpe… questa sfida la vinco io!
    Magari facendo cambiare qualche legge e facendone promulgare qualche altra! 😉

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