Tag: pari opportunità

Altra interessante iniziativa organizzata a Roma: il 22 gennaio p.v, si terrà la conferenza “Conciliazione famiglia e lavoro: i nuovi strumenti”, promossa dall’Istituto di Studi Superiori sulla Donna in collaborazione con l’Università Europea di Roma. L’incontro si propone di affrontare il

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Oggi ho partecipato al convegno indetto da Global Humanitaria sulla Responsabilità Sociale d’Impresa. Argomento interessante, attuale e prioritario per BusinessMum, perchè le politiche aziendali volte alla conciliazione famiglia/lavoro siano indissolubilmente legate a tale discorso. Apprezzo molto l’attività svolta da Global Humanitaria,

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Finalmente un fumetto che si rivolge a noi mamme lavoratrici e affronta le nostre problematiche – nasce Donne a Matita, il primo fumetto approvato da BusinessMum! Sara, impiegata di un’azienda con ruolo di responsabilità, rientra in ufficio dopo sei mesi

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Sembrano e sono lontani i tempi in cui venne promulgata una legge per dare diritto di voto alle donne, ma se pensiamo che la legge 21/2011 approvata a giugno dello scorso anno impone alle società quotate e a partecipazione pubblica

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Già… Proprio la vendemmia… Perché e’ meglio che i vertici dell’INPS vadano a pestare l’uva con i piedi e lascino i lavori mediamente tecnologici (come il servizio offerto via web) a qualcuno di più competente. Il servizio web è un

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Come vi avevo già raccontato nel precedente post  Le difficoltà di essere mamma, Venerdì 9 marzo ho portato la mia testimonianza all’evento “Madre non madre”, organizzato dal Gruppo Maternità e Paternità, che presentava i risultati della prima indagine online sulla maternità. L’indagine

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Nell’analisi da me fatta sulla società italiana quando stavo avviando il progetto di BusinessMum è emerso che c’è un forte retaggio culturale nostro (di noi donne e delle nostre mamme e nonne) che vede nella brava madre colei che sacrifica

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Molto spesso nelle aziende c’è l’attitudine maschile a dilatare la giornata lavorativa, in quanto gli uomini sono ancora molto spesso esonerati da responsabilità familiari. Questa tendenza fa sì che la disponibilità maschile di tempo (che riduce la produttività mattiniera per

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È capitato ad una mia cara amica, messa all’angolo dal mobbing e convinta a licenziarsi onde evitare presunte (ma del tutto ingiustificate) trattenute all’atto del licenziamento, il tutto  per aver messo al mondo una bimba ed aver avuto diritto alla

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Ammettiamolo: il modello tradizionale di famiglia, quello che richiede che la donna si occupi in primis della sfera domestica e possibilmente lo faccia full-time, non aiuta le donne nel loro processo di affermazione professionale. D’altro canto, però, anche il modo

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